КАРЬЕРНЫЕ СОВЕТЫ
Что делать, если пригласили
на собеседование?
6 советов от HR УБРиР
По материалам https://времякарьеры.рф.ru
Не секрет, что собеседование - волнительный процесс. Многие из нас начинают мандражировать задолго до него. Предлагаем по-новому взглянуть на ситуацию и не волноваться. Ведь правильная подготовка к разговору и хороший настрой во время интервью только повысит ваши шансы и приблизит к трудоустройству.
Вашим помощником сегодня будет Евгения Фомичева, ведущий специалист отдела подбора персонала. Она подготовила несколько советов для будущих кандидатов.
Вашим помощником сегодня будет Евгения Фомичева, ведущий специалист отдела подбора персонала. Она подготовила несколько советов для будущих кандидатов.
Совет №1
Перед собеседованием освежите информацию о выбранной вакансии. Внимательно просмотрите функционал, предъявляемые требования и предлагаемые условия работы. Изучите подробно информацию о компании. Особенно ту, которая наиболее ценна в будущей должности.
Например, если вы планируете работать менеджером по продажам банковских продуктов для малого бизнеса, раздел с условиями и линейками таких продуктов рекомендован к изучению до первого собеседования.
Перед собеседованием освежите информацию о выбранной вакансии. Внимательно просмотрите функционал, предъявляемые требования и предлагаемые условия работы. Изучите подробно информацию о компании. Особенно ту, которая наиболее ценна в будущей должности.
Например, если вы планируете работать менеджером по продажам банковских продуктов для малого бизнеса, раздел с условиями и линейками таких продуктов рекомендован к изучению до первого собеседования.
Совет №2
Подготовьте список вопросов для рекрутера. В процессе интервью многие моменты могут вылететь из головы, а заранее продуманные вопросы могут это предотвратить. Подготовить список заранее намного эффективнее, чем остаться без важных ответов или дополнительно искать возможность связаться с рекрутером после собеседования.
Подготовьте список вопросов для рекрутера. В процессе интервью многие моменты могут вылететь из головы, а заранее продуманные вопросы могут это предотвратить. Подготовить список заранее намного эффективнее, чем остаться без важных ответов или дополнительно искать возможность связаться с рекрутером после собеседования.
Совет №3
Сконцентрируйтесь на себе и постарайтесь ответить на вопросы: какими сильными сторонами вы обладаете? Какие видите зоны роста? Какие профессиональные цели вы ставите перед собой? Насколько описанная вакансия соответствует вашим ожиданиям, а чем не соответствует?
Сконцентрируйтесь на себе и постарайтесь ответить на вопросы: какими сильными сторонами вы обладаете? Какие видите зоны роста? Какие профессиональные цели вы ставите перед собой? Насколько описанная вакансия соответствует вашим ожиданиям, а чем не соответствует?
Совет №4
Осознайте, что вас и рекрутера объединяют общие цели. Так же как вам важно найти максимально соответствующую вашим ожиданиям работу, так же и рекрутеру необходимо найти наиболее соответствующего должности кандидата. Поэтому будьте максимально открыты и честны на собеседовании.
5 совет.
Не волнуйтесь! Зачастую именно волнение на собеседовании не дает возможности кандидату реально продемонстрировать себя. Вы можете взять паузу для ответа на вопрос, сделать глоток воды. Иногда, даже просто обозначив рекрутеру «Извините, я волнуюсь» уже становится спокойнее и легче.
Осознайте, что вас и рекрутера объединяют общие цели. Так же как вам важно найти максимально соответствующую вашим ожиданиям работу, так же и рекрутеру необходимо найти наиболее соответствующего должности кандидата. Поэтому будьте максимально открыты и честны на собеседовании.
5 совет.
Не волнуйтесь! Зачастую именно волнение на собеседовании не дает возможности кандидату реально продемонстрировать себя. Вы можете взять паузу для ответа на вопрос, сделать глоток воды. Иногда, даже просто обозначив рекрутеру «Извините, я волнуюсь» уже становится спокойнее и легче.
Совет №6
Вам назначен второй этап отбора — собеседование с руководителем? Поздравляем!
Возьмите максимум информации от рекрутера, которая может быть вам полезной на этом этапе: кто такой этот руководитель, как лучше себя вести, что важно обозначить. Теперь собеседование с руководителем уже не будет являться стрессом для вас.
Вам назначен второй этап отбора — собеседование с руководителем? Поздравляем!
Возьмите максимум информации от рекрутера, которая может быть вам полезной на этом этапе: кто такой этот руководитель, как лучше себя вести, что важно обозначить. Теперь собеседование с руководителем уже не будет являться стрессом для вас.
Надеемся, что вам помогут советы и волнение отступит на второй план.
Желаем удачи на собеседовании!
Желаем удачи на собеседовании!